القرار الذي يهم ملايين العمال! أخبار سيئة للعامل الذي يتلقى تقارير متكررة
ما حدث عندما تلقى عامل يعمل في ورشة دهانات بمصنع يعمل في قطاع السيارات بلاغاً 12 مرة (69 يوماً) العام الماضي. صاحب العمل ، الذي اعتقد أن العمل تعطل ، فصل العامل الذي حصل على تقرير راحة لمدة 69 يومًا في السنة ، بسبب أمراض مختلفة. العامل المتضرر الذي يذهب إلى محكمة العمل ؛ وذكر أنه تم فصله “على أساس عدم كفاءة العامل المنصوص عليها في حكم المادة 18 من قانون العمل رقم 4857” وأن هذا لا يعكس الحقيقة.
في إخطار الإنهاء الذي قدمته شركة صاحب العمل ، ذكر أن تقارير العجز عن العمل لما مجموعه 69 يومًا ، في تواريخ مختلفة واثنتي عشرة مرة في العام الماضي ، كانت أساس الإنهاء ، وطالب بما يلي: بطلان صاحب العمل المدعى عليه وإعادته إلى وظيفته السابقة. في إشارة إلى ورود كل تقرير من عيادات مختلفة ، ادعى رئيس المدعى عليه أنه تم إنهاء عقد عمل المدعي بسبب “عدم كفاءة العامل” وفقًا للمادة 18 من قانون العمل ، حيث كان لهذا الوضع تأثير سلبي. في ترتيب مكان العمل.
قد تكون مهتمًا بالتدفق إلى المدينة التي يُنظر إليها على أنها “خالية من المخاطر” قد بدأت! تضاعفت أسعار المساكن ثلاثة أضعاف ، ولا توجد شقق للإيجار. كل صور الاخبار
في فترة عام واحد من يوليو 2018 إلى 24.07.2019 ، عندما تم إنهاء عقد العمل ، كان لدى المدعي ما مجموعه 69 يومًا من التغيب المبلغ عنه في 12 مناسبة مختلفة ، بدأ المدعي يعاني من مشاكل صحية متكررة ، خاصة منذ يناير 2019 وغياب المتهم بسبب البلاغات التي تلقاها بسبب المشاكل الصحية المذكورة أعلاه. وأشار إلى أن ما مجموعه 69 يومًا مرت في فترة عام واحد. وادعى أن مرض المدعي المتكرر ، والذي أدى إلى حصوله على بلاغ ، لم يجعله غير قادر على العمل ، ولكنه كان في حالة تؤثر عليه باستمرار في أداء وظيفته بشكل صحيح ، وأن هذه القضية أعطت الشركة الحق. للإنهاء لسبب وجيه بسبب عدم كفاءة الموظف.
قد تكون مهتمًا بالطرق الثلاث الأكثر فعالية لعلاج السرطان! قال “إنها تطيل العمر” وشرح كل صور الأخبار
وطالب برفض القضية ، موضحًا أن المدعي لم يتلق دائمًا بلاغًا بسبب نفس المرض ، بل على العكس من ذلك ، فقد تلقى بلاغات من أقسام مختلفة مثل طب وجراحة العيون ، وطب الأنف والأذن والحنجرة ، وجراحة العظام ، والطب الباطني ، والدماغ وجراحة المخ والأعصاب بشكل عام. للأمراض التي تسببها العدوى. مع ملاحظة عدم وجود موقف سلبي مثل فقدان الإنتاج أو توقف الخط في مكان العمل بسبب غياب المدعي ، قضت المحكمة بقبول الدعوى وعودة العامل إلى العمل.
حافز أقساط التأمين للموظفين المهتمين قيد التشغيل! تفاصيل التقاعد الإلزامي جميع صور الأخبار
يستأنف القرار
وقعت الغرفة المدنية العاشرة لمحكمة العدل الإقليمية على قرار سابق. في القرار تم التذكير بأنه في حالة التقارير المتكررة ، لا يمكن لصاحب العمل الاستفادة من الأداء الوظيفي للموظف حتى لو كان متقطعًا. تم التأكيد على أنه من المحتم أن يؤدي تغيب العامل ، الذي غالبًا ما يصيبه المرض ويتلقى التقارير ، إلى سلبيات في مكان العمل. في تبرير قانون العمل ، ورد أن حقيقة أن المرض المتكرر يعتبر سببًا نموذجيًا نتيجة للكفاءة ينبع من قبول أنه يسبب سلبيات في مكان العمل.
قد يكون موضع اهتمام ، ردًا على مزاعم الوزير كاراسمايل أوغلو: مخزون مياه الشرب لدينا ليس مفقودًا. كل صور الاخبار
جاء في القرار: “نظرًا لأنه تم إصلاحه في نطاق الملف ، فقد تلقى المدعي تقارير قصيرة الأجل ومتكررة بعدد ونوعية من شأنها أن تعطل نظام العمل في مكان عمل المدعى عليه ، ولا يمكن لصاحب العمل الاستفادة من أداء الموظف بسبب كثرة التقارير وعدم أداء المدعي واجبه الوظيفي بشكل صحيح. من المفهوم أن صاحب العمل أنهى عقد العمل لسبب وجيه ناشئ عن سلوك المدعي. وقد تم عرض التقارير المتكررة بوضوح كسبب وجيه ل إنهاء في تبرير مادة القانون ذات الصلة ، وممارسات إدارتنا في هذا الاتجاه.
للسبب الموضح ، نظرًا لأن المدعي يتلقى تقارير متكررة ، فإنه يؤثر سلبًا على أمر العمل في مكان العمل ، ومن المفهوم أنه لا يمكن أن يُتوقع من صاحب العمل المدعى عليه مواصلة علاقة العمل مع المدعي ، وبالتالي ، من الخطأ أن يقرر قبول الدعوى لسبب غير مناسب بدلاً من رفض عقد عمل المدعي. كان. لهذا السبب ، ووفقًا للفحص والتقييم الذي تم اقتصارهما على أسس الاستئناف والنظام العام ، كان لا بد من إلغاء قرار المحكمة المحلية بقبول طلب الاستئناف المقدم من المدعى عليه للأسباب المذكورة. وتقرر بالإجماع قبول طلب استئناف المدعى عليه وإلغاء قرار محكمة العمل.
قد تكون مهتمًا بالثلج والمطر في اللحظة الأخيرة من الأرصاد الجوية! تم إصدار إنذار في 29 محافظة ، عودة الشتاء الأسود
#القرار #الذي #يهم #ملايين #العمال #أخبار #سيئة #للعامل #الذي #يتلقى #تقارير #متكررة
